截至2014年7月

2017-03-10 09:05

因此,新标准将c类人才的认定条件大幅增加至15项,例如世界知名大学的博士来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同即可认定为c类人才;同时适当降低认定门槛,如将“世界知名大学的副教授”调整为“助理教授”。

根据2011年4月深圳市委市政府颁布实施的《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》及高层次人才确认办法、认定标准、享受特定待遇的若干规定、创新创业专项资助办法、团队评审办法等5个配套文件,海外高层次人才主要是指具备较高专业素养和丰富的海外工作经验,掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才,根据不同领域海外人才的构成与特点,划分为a、b、c三类。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才,可享受80万至150万元的奖励补贴,并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助,并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。

据市人社局统计,截至2014年7月,我市共认定海外高层次人才616名,其中2011年61人、2012年123人、2013年270人,今年上半年认定162人,历年来均呈倍增趋势。

现行标准中c类人才的认定条件只有5项。“现行c类人才的认定条件领域明显偏窄,门槛设置偏高,如要求申请人须担任世界知名大学副教授等。”市人社局相关负责人接受记者采访时介绍,根据调查,c类人才的认定对象皆为40岁以下的留学回国人员,其正处于创新创业的黄金时期,只要有优良的人才环境,他们中会有人在深圳成长起来、做出一番事业,对我市的贡献可能超过一些现已功成名就的a、b类海外人才。因此,对c类人才的引进应舍得投入、广为延揽。